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Mettre en place une stratégie d’Inbound Recruiting

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Florent Letourneur

Florent, ingénieur IT de formation, a travaillé pendant 15 ans en tant que RRH et Responsable recrutement dans des entreprises internationales industrielles et de service. Il a notamment recruté de [...]

Objectifs

Les futures compétences de vos salariés

Programme

Les futures compétences de vos salariés

Comprendre les enjeux de l’Inbound Recruiting

  • Comprendre le concept d’inbound Recruiting : origines, applications, avantages et limites.
  • L’importance croissante du contenu de marque employeur.

Élaborer une stratégie d’Inbound Recruiting

  • Déterminer ses objectifs, sa stratégie et ses moyens.
  • Choisir les leviers les plus adaptés.
  • S’approprier les étapes clés d’une démarche inbound Recruiting réussie.

Faire venir les Talents à soi

  • Identifier le contenu à développer en fonction de son positionnement et de ses objectifs de recrutement.  
  • Animer un blog.
  • Diffuser des vidéos.
  • Communiquer efficacement votre contenu sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, Twitter, …  
  • S’appuyer sur des salariés ambassadeurs
  • Optimiser les mots-clés pour les moteurs de recherche : SEO, SEA, SMO.
  • Utiliser les autres leviers pertinents : newsletter, livre blanc, évènement thématique…

Transformer les Talents en candidats

  • Susciter l’engagement avec des « call-to-action »
  • Cibler ses communautés de talents
  • Multiplier les petites actions et interagir, convertir les potentiels talents en candidat vivier qualifiés
  • Mesurer l’impact des actions
  • Adapter ses campagnes Inbound en permanence en fonction des résultats pour maximiser son ROI.

Modalités

Formation professionnelle inter-entreprises, personnalisable en intra-entreprise

Publics visés :

Responsables marketing, RH, recrutement, ou toute personne en charge de la communication de la marque employeur

Durée

14h (2 jours)

Notre expert

Florent, ingénieur IT de formation, a travaillé pendant 15 ans en tant que RRH et Responsable recrutement dans des entreprises internationales industrielles et de service. Il a notamment recruté de nombreux ingénieurs, technico-commerciaux et managers (commerciaux ou non). Passionné par le digital, l’innovation et l’entrepreneuriat, il est [...]

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